1. Na urlop mozna w K2 pojsc juz po miesiacu pracy. Na dobra sprawe to jak trzeba to i drugiego dnia Cie puszcza.

2. W zwiazku z urlopem nikt nie wpada na to by Ci wyplacac tylko kase z minimalki – dostajesz pelne wynagrodzenie.

3. Minimalka gwarantuje Ci swiadczenia zdrowotne. Do tego K2 oferuje Ci prywatna opieke medyczna. I basen. I silownie. Tak bys nie podupadl na zdrowiu za szybko ;)

4. Nie zlecenie a umowy o dzialu. Jesli probowales kiedys wziasc kredyt wiesz, ze to bardzo, bardzo duza roznica dla bankow.

5. Mniej firma dzieki temu placi na ubezpieczenie zdrowotne no i mniej oddaje ZUSowi, co pozwola Ci samemu swiadomie podjac decyzje ile z pensji chcesz oddac funduszom emerytalnym a ile przepic i zalowac tego na stare lata. Jestesmy dorosli i chyba potrafimy swiadomie podejmowac takie decyzje – prawda?

6. Firma mniejsze placi podatki – mniej ich kosztuje pracownik, dzieki czemu masz wieksze szanse na podwyzke i negocjacje wiekszej pensji na starcie.

7. Na rynku interaktywnym taka forma zatrudniania jest standardem. Pensje 100% umowa o prace to sa wyjatki – a i tak czesto dotycza tylko pracownikow, ktorzy zarabiaja ponizej 5 k – pozostalym firmy oferuja jednak rozwiazanie rodem z K2.

8. Ciesz sie, ze Cie nie zmuszaja do zakladania wlasnej dzialalnosci – to dopiero jest skur…stwo ;)

P.S.
Pracuje w K2, pracowalem w innych agencjach, wiem jak sie pracuje i jeszcze innych i doskonale zdaje sobie sprawe z tego, ze po prostu marudzisz dla samego marudzenia niestety ;]
Przyjdz do nas, sprawdz – zrob eksperyment. Zatrudnij sie, wez urlop i zobacz czy na koniec miesiaca Ci dadza ta mimimalke czy tez normalna, umowiona, calosc wynagrodzenia. Dopoki tego nie zrobisz – nie siej niesprawdzonych plotek. Dobrze?