Obecna w 120 krajach całego świata platforma Factorial wchodzi do Polski, by uporządkować i zautomatyzować rozdrobniony rynek narzędzi HR. Polskie firmy korzystają dziś z wielu niespójnych systemów, co generuje błędy, koszty i obciążenia administracyjne. Factorial oferuje jedną platformę opartą na AI, która obejmuje cały cykl życia pracownika w firmie i realnie odciąża działy HR. Doświadczenia z innych krajów pokazują, że automatyzacja pozwala zaoszczędzić dziesiątki godzin miesięcznie i wzmacnia rolę HR w podejmowaniu decyzji biznesowych.
Wywodzący się z Hiszpanii Factorial należy do elitarnego grona europejskich start-upów, które przekroczyły 100 milionów dolarów ARR (rocznych przychodów cyklicznych) w niecałe 10 lat od momentu powstania. W 2022 r. wartość spółki przekroczyła miliard dolarów, dając jej status jednorożca wśród start-upów, a w ostatniej rundzie finansowania jesienią ubiegłego roku firma uzyskała 120 milionów dolarów finansowania. Factorial współpracuje z ponad 15,5 tysięcy klientów w 120 krajach świata, m.in. w Hiszpanii, Portugalii, Francji, Niemczech i Włoszech, a od lutego 2026 r. rozpoczęła działalność również w Polsce.
Jak zwracają uwagę przedstawiciele spółki, polski rynek jest duży, dojrzały, wyróżnia się niskim bezrobociem i znajduje się w kluczowym momencie cyfrowej transformacji. Wejście do Polski to element szerszej, europejskiej strategii dostarczania zaawansowanych technologii małym, średnim i dużym przedsiębiorstwom w sposób prosty, przejrzysty i użyteczny od pierwszego dnia. Factorial zakłada, że w kilka lat osiągnie w Polsce ARR na poziomie 10 milionów euro.
Polskie firmy toną w rozproszonych narzędziach
Rynek systemów do zarządzania biznesem i HR w Polsce jest mocno rozdrobniony. Wiele firm korzysta z kilkunastu osobnych narzędzi jednocześnie – do rekrutacji, rejestrowania czasu pracy, ustalania grafików, prowadzenia szkoleń, śledzenia wydatków, analityki… To powoduje chaos oraz błędy i bardzo podnosi koszty operacyjne.
Factorial odpowiada na ten problem jedną, w pełni zintegrowaną platformą wyposażoną w technologię sztucznej inteligencji, która pozwala menedżerom skupić się na ludziach, strategii i celach biznesowych. Obejmuje ona m.in. moduły do:
- zarządzania rekrutacjami oraz pełnym cyklem życia pracownika w firmie, od onboardingu do offboardingu,
- zarządzania czasem pracy, urlopami i nieobecnościami, umowami, wydatkami i grafikami pracowniczymi (również dla branży retail),
- zarządzania talentami (szkoleniami, ocenami i celami pracowniczymi),
- zarządzania finansami i zaawansowanej analityki,
- generowania w czasie rzeczywistym raportów na podstawie danych, pozwalające m.in. identyfikować trendy związane np. z produktywnością, obciążeniem pracą i zaangażowaniem zespołów.
HR w centrum decyzji biznesowych
Według analiz doświadczeń klientów Factorial z innych rynków europejskich, po wdrożeniu platformy odnotowali oni m.in. oszczędności w czasie przeznaczonym na zadania administracyjne na poziomie 60 proc. oraz eliminację błędów w dokumentacji płacowej wynikających z błędnego przepisywania danych między systemami na poziomie niemal 100 proc. Śledzenie czasu pracu, zarządzanie nieobecnościami oraz onboardingiem pozwoliło zaoszczędzić średnio ponad 40 godzin miesięcznie. Raporty absencji służą firmom m.in. do wykrywania nagłych wzrostów liczby zwolnień lekarskich w konkretnych działach, co służy jako wczesny system ostrzegania przed wypaleniem zawodowym.
Automatyzacja powtarzalnych zadań i wykorzystanie sztucznej inteligencji autentycznie zmieniają rolę działów HR, czyniąc je centrum decyzji biznesowych. Pracownicy działów kadr korzystający z Factorial już dziś wskazują, że ich rola w organizacji rośnie, bo mogą skupić się na pracownikach, a nie na gaszeniu pożarów i obsłudze rozproszonych narzędzi.
Sztuczna inteligencja jest potężnym narzędziem budującym konkurencyjność, ale tylko wtedy, gdy jest wbudowana w narzędzia, z których firmy faktycznie chcą korzystać. To właśnie na tej wartości koncentrujemy się w Polsce – mówi Tomasz Wykowski, Country Manager Factorial w Polsce.
Wypróbuj platformę Factorial i umów bezpłatne demo
Artykuł powstał we współpracy z Factorial.
